Die Linie
Ich bin seit ca. 4 Monaten in der Verwaltung eines sozialen Trägers beschäftigt. Schon kurz nach meiner Arbeitsaufnahme ging es dann los....Getuschel hinter meinem Rücken, die üblichen kleinen Witzchen etc.
Meine "lieben" Kollegen beschäftigte es offensichtlich heftig, welche sexuelle Orientierung ich wohl habe und die Frage aller Fragen...welchem Geschlecht ich denn angehöre.
Jede, die so etwas auch schon erlebt hat, weiss wie das läuft = unterschwellig, nie offen und immer schön unverbindlich.
Bis dann letzte Woche ein Kollege, neben seinen üblichen frauenfeindlich-sexistischen Außerungen in meiner Gegenwart eine sehr abfällige und den Tatbestand der Beleidigung/Verleumnung erfüllende Bemerkung machte, wobei er allerdings vermied, mich persönlich anzusprechen, auch wenn es offensichtlich war, wer gemeint sei.
Ich überlegte dann zwei Tage (es war Wochenende).
Wieder runterschlucken und mit einer weiteren Verletzung leben, oder sich endlich wehren, auch wenn das meinen Stand dort wahrscheinlich nicht leichter macht?
Ich entschied mich, denn es war an der Zeit endlich diesen Sumpf trocken zu legen und zu sagen: Bis hier her und nicht weiter!
Ich stellte ihn dann am darauf folgenden Monatg zur Rede. Er natürlich sofort in Abwehrhaltung: "Du warst ja garnicht gemeint...bla bla bla"
Dann sagte ich ihm, daß im Strafgesetzbuch nicht die Rede davon sei, dass er mich direkt angesprochen haben muss....es muss nur einen "Bezug zu meiner Person" haben und nach dem, was er und andere so hinter meinem Rücken im Vorfeld abgezogen haben, stelle ich diesen Bezug her und mal sehen, ob der Staatsanwalt diesem folgen kann.
"Ich werde nun die Geschäftsleitung darüber informieren, daß ich gegen dich Strafanzeige stellen werde"
Er: "mach doch"
Termin bei der Geschäftsführerin:
Sie war nach der Schilderung des Geschehenen und meiner Aussage, dass solche sexistisch-diskriminierenden Äußerungen nicht alleine meiner Person gelten, sondern auch anderen Kolleginnen, total schockiert.
Sie entschuldigte sich sofort im Namen des Trägers für das Gerede und sagte, dass sie entschieden gegen den besagten Kollegen und die Anderen vorgehen werde. So etwas ist absolut nicht tolerierbar.
Dann rief sie meinen Kollegen in ihr Büro und sprach kurz alleine mit ihm. Dann wurde ich wieder hereingerufen und das, was mal ein grossmäuliger Bürohengst mit Machoattitüden war, kauerte wie ein häufchen Elend mit Tränen in den Augen da und entschuldigte sich mit zitternder Stimme für das Gesagte bei mir.
Strafanzeige habe ich daraufhin nicht gestellt, aber nun begegne ich permanent betroffenen Gesichtern und es riecht nach schlechtem Gewissen.
Das ist mir aber egal....die Linie ist gezogen!
PS:
Zwei Tage später reichte mein Kollege dann seine Kündigung ein.
Meine "lieben" Kollegen beschäftigte es offensichtlich heftig, welche sexuelle Orientierung ich wohl habe und die Frage aller Fragen...welchem Geschlecht ich denn angehöre.
Jede, die so etwas auch schon erlebt hat, weiss wie das läuft = unterschwellig, nie offen und immer schön unverbindlich.
Bis dann letzte Woche ein Kollege, neben seinen üblichen frauenfeindlich-sexistischen Außerungen in meiner Gegenwart eine sehr abfällige und den Tatbestand der Beleidigung/Verleumnung erfüllende Bemerkung machte, wobei er allerdings vermied, mich persönlich anzusprechen, auch wenn es offensichtlich war, wer gemeint sei.
Ich überlegte dann zwei Tage (es war Wochenende).
Wieder runterschlucken und mit einer weiteren Verletzung leben, oder sich endlich wehren, auch wenn das meinen Stand dort wahrscheinlich nicht leichter macht?
Ich entschied mich, denn es war an der Zeit endlich diesen Sumpf trocken zu legen und zu sagen: Bis hier her und nicht weiter!
Ich stellte ihn dann am darauf folgenden Monatg zur Rede. Er natürlich sofort in Abwehrhaltung: "Du warst ja garnicht gemeint...bla bla bla"
Dann sagte ich ihm, daß im Strafgesetzbuch nicht die Rede davon sei, dass er mich direkt angesprochen haben muss....es muss nur einen "Bezug zu meiner Person" haben und nach dem, was er und andere so hinter meinem Rücken im Vorfeld abgezogen haben, stelle ich diesen Bezug her und mal sehen, ob der Staatsanwalt diesem folgen kann.
"Ich werde nun die Geschäftsleitung darüber informieren, daß ich gegen dich Strafanzeige stellen werde"
Er: "mach doch"
Termin bei der Geschäftsführerin:
Sie war nach der Schilderung des Geschehenen und meiner Aussage, dass solche sexistisch-diskriminierenden Äußerungen nicht alleine meiner Person gelten, sondern auch anderen Kolleginnen, total schockiert.
Sie entschuldigte sich sofort im Namen des Trägers für das Gerede und sagte, dass sie entschieden gegen den besagten Kollegen und die Anderen vorgehen werde. So etwas ist absolut nicht tolerierbar.
Dann rief sie meinen Kollegen in ihr Büro und sprach kurz alleine mit ihm. Dann wurde ich wieder hereingerufen und das, was mal ein grossmäuliger Bürohengst mit Machoattitüden war, kauerte wie ein häufchen Elend mit Tränen in den Augen da und entschuldigte sich mit zitternder Stimme für das Gesagte bei mir.
Strafanzeige habe ich daraufhin nicht gestellt, aber nun begegne ich permanent betroffenen Gesichtern und es riecht nach schlechtem Gewissen.
Das ist mir aber egal....die Linie ist gezogen!
PS:
Zwei Tage später reichte mein Kollege dann seine Kündigung ein.