Vertrag Zeitarbeitsfirma
Hallo!
Ich habe am Donnerstag (nach 9 Tagen Arbeitslosigkeit) relativ kurzfristig eine Beschäftigung bei einer Zeitarbeitsfirma angenommen, die mich an eine Firma vermittelt hat (ohne Vermittlungsvorschlag von der AA - sie arbeiten anscheinend öfters mit dieser Firma zusammen, wenn Bedarf vorhanden ist), die in ihrem Fachgebiet Weltmarktführer ist! Alleine das Vorstellungsgespräch hat über 1,5 Stunden gedauert (incl. Betriebsrundführung) mit Personalleiterin und Abteilungsleiter und es mußte die Einwilligung des Betriebsrates eingeholt werden, etc. Angeblich ist das Ziel dieser Zeitarbeitsfirma, die angeforderten Mitarbeiter auch dauerhaft in dieser Firma unterzubringen...!
Nun, ich kenne mich mit Zeitarbeitsfirmen nicht wirklich aus und bin da evtl. auch ein sehr naiv und blauäugig! Kann mir jemand vielleicht ein paar Fragen beantworten, was meinen Vertag betrifft und den damit verbundenen Hoffnungen oder auch haltlosen Versprechungen...?
Mal ein paar Auszüge:
Das Arbeitsverhältnis beginnt am: 10.06.2010 und wird auf unbestimmte Zeit geschlossen...das Arbeitsverhältnis ist unbefristet...die ersten 6 Monate gelten als Probezeit (Aussage Geschäftsführer ZAF: 3 Monate ZAF/3 Monate Ausleihfirma)...Die Fälligkeit des Arbeitslohns richtet sich nach § 13.1 des Tarifvertrages (15.er Banktag des Folgemonats), wann bekomme ich mein 1. volles Gehalt?...individuelle regelmäßige Arbeitszeit ohne Pausen beträgt 35 Stunden mit 20... Arbeitstagen 140... Stunden je Monat (Aussage des Geschäftsführers: jede gearbeitete Stunde bei dem Entleiher wird bezahlt, also 170 Stunden im Monat wg. 40-Stunden-Woche - in dem Vertrag steht das aber so nicht drin - Ausgleich über Freizeitkonto)...angeblich kann ich im ersten Monat entscheiden aufgrund geringeren Urlaubsanspruches die Überstunden auf den Urlaub anrechnen zu lassen oder auszahlen zu lassen mit dem Lohn!
Die Mitarbeiter in meinem Arbeitsbereich haben mir bestätigt, dass diese Stelle fest besetzt werden soll, weil einfach zu viel Arbeit da ist, aber welche Möglichkeiten hat die Zeitarbeitsfirma, da möglichst großen Profit rauszuschlagen?
Lg Ruth
Ich habe am Donnerstag (nach 9 Tagen Arbeitslosigkeit) relativ kurzfristig eine Beschäftigung bei einer Zeitarbeitsfirma angenommen, die mich an eine Firma vermittelt hat (ohne Vermittlungsvorschlag von der AA - sie arbeiten anscheinend öfters mit dieser Firma zusammen, wenn Bedarf vorhanden ist), die in ihrem Fachgebiet Weltmarktführer ist! Alleine das Vorstellungsgespräch hat über 1,5 Stunden gedauert (incl. Betriebsrundführung) mit Personalleiterin und Abteilungsleiter und es mußte die Einwilligung des Betriebsrates eingeholt werden, etc. Angeblich ist das Ziel dieser Zeitarbeitsfirma, die angeforderten Mitarbeiter auch dauerhaft in dieser Firma unterzubringen...!
Nun, ich kenne mich mit Zeitarbeitsfirmen nicht wirklich aus und bin da evtl. auch ein sehr naiv und blauäugig! Kann mir jemand vielleicht ein paar Fragen beantworten, was meinen Vertag betrifft und den damit verbundenen Hoffnungen oder auch haltlosen Versprechungen...?
Mal ein paar Auszüge:
Das Arbeitsverhältnis beginnt am: 10.06.2010 und wird auf unbestimmte Zeit geschlossen...das Arbeitsverhältnis ist unbefristet...die ersten 6 Monate gelten als Probezeit (Aussage Geschäftsführer ZAF: 3 Monate ZAF/3 Monate Ausleihfirma)...Die Fälligkeit des Arbeitslohns richtet sich nach § 13.1 des Tarifvertrages (15.er Banktag des Folgemonats), wann bekomme ich mein 1. volles Gehalt?...individuelle regelmäßige Arbeitszeit ohne Pausen beträgt 35 Stunden mit 20... Arbeitstagen 140... Stunden je Monat (Aussage des Geschäftsführers: jede gearbeitete Stunde bei dem Entleiher wird bezahlt, also 170 Stunden im Monat wg. 40-Stunden-Woche - in dem Vertrag steht das aber so nicht drin - Ausgleich über Freizeitkonto)...angeblich kann ich im ersten Monat entscheiden aufgrund geringeren Urlaubsanspruches die Überstunden auf den Urlaub anrechnen zu lassen oder auszahlen zu lassen mit dem Lohn!
Die Mitarbeiter in meinem Arbeitsbereich haben mir bestätigt, dass diese Stelle fest besetzt werden soll, weil einfach zu viel Arbeit da ist, aber welche Möglichkeiten hat die Zeitarbeitsfirma, da möglichst großen Profit rauszuschlagen?
Lg Ruth
